A股股权激励成常态，去年月均推出69个股权激励计划

5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司（以下简称“荣正投资”）举行了《中国企业家价值报告（2022）》（以下简称“报告”）线上发布会，对2021年上市公司高管薪酬、股权激励以及员工持股情况做出了分析。

会议表示，报告所涉各排行榜基础数据来源于各公司年度财务报告，最终研究样本为4680家，数据收集与对比横跨23年。

报告显示，2005年12月31日，证监会发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》；经历了多年的磨合，《上市公司股权激励管理办法》终于2016年8月13日正式实施。2006年1月1日至2021年12月31日期间，A股市场实施过一次以上股权激励的上市公司2260家，占比49.11%，共推出3699期股权激励计划，平均每家上市公司推出1.6次股权激励计划。这意味着，上市公司的股权激励业务已逐步成为常态。

（图源：报告发布会课件）

数据显示，自2019年开始，股权激励计划公告数量开始稳步增长。2021年，A股股权激励公告总量更是远超预期。这一年全年，A股上市公司共公告了826个股权激励计划，同比增长82.74%，平均每月推出68.83个股权激励计划。

“但2021年将是今后几年来股权激励个股数量的峰值，2022年肯定到不了800家。”荣正咨询董事长郑培敏在发布会表示，股权激励的实行与宏观政策、经济背景以及企业规模有相关性。2009年金融危机爆发，导致增长率的第一次下滑；而2018年，大量民营企业爆仓，对市场信心下滑，导致员工激励增长数再次减少。郑培敏称，2022年的国内环境、国际环境都将对实体经济产生不小的打击。

从A股各板块数据来看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到244个，占总公告数量的29.54%；沪主板股权激励计划公告数量为235个，占总公告数量的28.45%；科创板2021年公告了149个股权激励计划，占总公告数量的18.04%；深主板股权激励公告数量为198个，占总公告数量的23.97%。

此外，科创板的股权激励广度已超过沪市主板过去16年的激励广度，并接近深市主板的股权激励广度。数据显示，推出股权激励计划的上市公司中，沪主板674家，在该板块覆盖率为40.73%；科创板183家，覆盖率为48.54%；深主板750家，覆盖率为50.68%；创业板653家，覆盖率为59.91%。

荣正咨询董事长郑培敏表示，创业板企业具有自主创新能力、高成长性，因而常常通过实施股权激励计划，将员工利益与公司捆绑，更好地服务于企业的发展阶段和发展目标。以科创板上市公司实施股权激励的迅猛态势，可以预见，在不远的未来，科创板的股权激励广度或将迅速超过深主板，向创业板的股权激励广度看齐。

国有企业方面，2021年国企公告股权激励的数量共计98例，其中，国资央企、非国资央企和地方国企分别为47例、3例和48例，分别占2021年公告总量的48%、3%和49%。

2021年共有24个省的国有企业公告股权激励计划。其中公告数量最多的区域是江苏、上海、北京及广东，国企合计公告28例股权激励计划，占比28.57%。此外，江苏、浙江和四川三省国企公告数创省内新高，分别为13例、7例和7例，公告数在5例及以上的省份达到8个，占比达33%。

在上市公司高管最高年薪水平方面，报告显示，上市公司高管最高年薪水平增长幅度放缓。相较于2020年度增幅的6.20%，2021年下降至5.84%。公司市值方面，2021年，超过7成A股公司市值较去年有增长。在4132家A股上市公司中，有3011家公司的市值出现不同程度的增长。在市值增长的A股上市公司中，925家公司市值增幅超过50%。